Подбор продавцов и руководителей коммерческих структур по всей Беларуси

Под продавцами и руководителями продаж понимают широкую категорию персонала с разными навыками и особенностям. Одни хотят видеть структурного кандидата, который изо дня в день будет делать свою работу, считать воронку продаж, вести/внедрять CRM. А другие хотя видеть продажи, пусть даже на офисе не появляется. Одни хотят видеть с конкретным опытом управления или продаж. А другие убеждены, что главное системность и успешный опыт, а специфике и продукту можно научить.


Но есть общие черты, которые ищут заказчики, порядочность, желание работать.


Вы ищете активного продавца для продажи b2b или руководителя отдела продаж. Компания «Профайл» поможет в этом.

Доведем до 3 человек в день соответствующих заявке


Получите первых кандидатов на собеседование в течении 3 дней для позиций специалистов и в течении 7 дней для позиций руководителей отдела

Гарантийная замена кандидата на время испытательного срока

Бесплатная консультация по уровню заработной платы и критериям к кандидатам

Несколько ловушек подбора, которые делают нанимающие менеджеры:



Оценка внешних качеств кандидата в отрыве от его компетенций:
«У этого кандидата лицо чиновника со стажем» - мы с ним не сработаемся. Перенесение симпатий/антипатий на работу, может закончиться долгим подбором. В этом случае рекомендую сразу занести параметры лица в заявку.


Максимизация требований:
Мы ищем, чтобы был активный продавец, из командировок не вылазил, но и всю документацию вел, CRM заполнял и отчеты готовил каждый день. Активному, общительному человеку сложно с рутинным задачами отчетами и документами. Или чтобы коммерческий директор был лидером и мог повести за собой коллектив и одновременно слушался меня (собственника). Или продавец должен владеть несколькими языками, успешный опыт продаж в сфере b2b, знать основы маркетинга чтобы взаимодействовать с отделом маркетинга, разбираться в производстве на уровне технолога. Хочется добавить навыки стрельбы и получиться Джеймс Бонд.


Возрастные ограничения:
«После 45 лет сотрудник уже сбитый летчик», т.е. идет речь о спаде производительности. И не важно, что об этом говорит собственник 55+. Только молодые девочки и мальчики будут стараться, вносить новые идеи. В этом нет ничего плохого, кроме затянувшегося подбора. Ведь отсекая большую часть трудоспособного и компетентного населения мы снижаем шансы на поиск. Есть у собственников шаблоны мышления, за которыми прячутся желание конкретных изменений. Их и ищем в кандидатах, возраст «приложится»


НАШИ ПРЕИМУЩЕСТВА

Возможна рассрочка до 6 месяцев

Лучшая компания в своём деле

Бесплатная замена кандидата в течении 3 месяцев

Используем методики профайлинга при оценке кандидатов

Первый кандидат в течении 7 дней, формирование пула кандидатов в течении 14

ОТЗЫВЫ НАШИХ КЛИЕНТОВ

Остались вопросы?

Антон Приходько хедхантер, профайлер, психолог.

Задайте вопрос
и мы перезвоним вам

Звоните по телефону:

Пишите на почту:

парень задумался

Наверх