Эйджизм – это дискриминация по возрасту, когда кандидата оценивают не по навыкам, а по цифре в паспорте. Чаще всего от него страдают 2 типа соискателей:
А как обстоят дела в Беларуси с работниками разных поколений? По данным Белстата (2023 г.):
Становится очевидной проблема: компаниям привычнее нанимать сотрудников 25–50 лет, но их становится меньше, а людей 50+ – больше.
Рассмотрим приемы борьбы с эйджизмом на разных этапах поиска работы. Для молодых специалистов без опыта и для опытных кандидатов 50+ они будут отличаться.
При составлении резюме.
Если вы старше 50:
Если вам 18–25 лет:
На собеседовании.
Если вы старше 50:
Если вам 18–25 лет:
Общие рекомендации:
Пора меняться!
Работодателям уже сейчас стоит пересмотреть подход: людей 50+ становится больше, а молодежи – меньше. Опыт, лояльность и навыки решения проблем – это суперсила старшего поколения.
Наш совет соискателям – не бойтесь возраста. Прокачивайте актуальные навыки, учитесь презентовать себя и ищите компании, где ценят не цифры, а реальную пользу. Ваш возраст – не недостаток, а особенность. Используйте ее!
- молодые (18–25 лет) – им отказывают из-за «недостатка опыта»;
- люди 50+ – их считают «слишком старыми» для новых технологий или корпоративной культуры.
А как обстоят дела в Беларуси с работниками разных поколений? По данным Белстата (2023 г.):
- 18–25 лет – около 12 % работающего населения (сокращается из-за демографического спада 1990–2000-х);
- 25–50 лет – 58 % (основная масса);
- 50+ – 30 % (и их доля растет!).
Становится очевидной проблема: компаниям привычнее нанимать сотрудников 25–50 лет, но их становится меньше, а людей 50+ – больше.
Рассмотрим приемы борьбы с эйджизмом на разных этапах поиска работы. Для молодых специалистов без опыта и для опытных кандидатов 50+ они будут отличаться.
При составлении резюме.
Если вы старше 50:
- не указывайте год рождения и старые дипломы (если не критично);
- выделяйте актуальные навыки (курсы, новые технологии);
- сократите опыт до последних 10–15 лет (остальное – кратко).
Если вам 18–25 лет:
- делайте упор на практику (стажировки, фриланс, волонтерство);
- добавьте раздел «Навыки» (даже если это Excel и ChatGPT).
На собеседовании.
Если вы старше 50:
- не оправдывайтесь за возраст – делайте акцент на опыте и стабильности;
- говорите о гибкости: «Я легко осваиваю новое, вот пример…»;
- если спрашивают про возраст, отвечайте с юмором: «Зато у меня есть то, чего нет у молодых».
Если вам 18–25 лет:
- подчеркивайте обучаемость и современные навыки (соцсети, AI, digital).
- если говорят «мало опыта», отвечайте: «Какие у вас есть задачи, которые вы боитесь, что я не осилю?».
Общие рекомендации:
- ищите компании, где ценят разный опыт;
- используйте LinkedIn – там меньше предвзятости, чем в традиционных HR-системах.
Пора меняться!
Работодателям уже сейчас стоит пересмотреть подход: людей 50+ становится больше, а молодежи – меньше. Опыт, лояльность и навыки решения проблем – это суперсила старшего поколения.
Наш совет соискателям – не бойтесь возраста. Прокачивайте актуальные навыки, учитесь презентовать себя и ищите компании, где ценят не цифры, а реальную пользу. Ваш возраст – не недостаток, а особенность. Используйте ее!