Опытные руководители осознают, что работа с профессиональным и мудрым главным бухгалтером — это половина успеха бизнеса. Этот сотрудник редко меняется каждый год, и когда возникает необходимость в новом кандидате, поиск становится сложной задачей. Ошибка при выборе специалиста для этой ключевой роли может иметь высокую цену, и хороший главбух редко остается без работы долго.💼
1. Начните с профиля должности📝
Составьте полный список требований для главного бухгалтера. Разделите критерии на обязательные и желательные. Руководители часто допускают ошибку, требуя сразу множество навыков от одного кандидата, что может привести к избыточности требований. Например, поиск специалиста с обширным опытом работы, свободным английским, навыком управления финансами по стандартам МСФО, умением оптимизировать налоговую нагрузку в компании, глубоким пониманием бизнеса и управленческими навыками может быть сложной задачей. Важно также учесть готовность компании платить за такие навыки. 💸
А ещё велика вероятность, что такой разносторонне развитый специалист вскоре просто заскучает от невостребованности всех своих навыков.
Однажды мы проводили интервью с кандидатом, которая спустя 8 месяцев покидала компанию и искала работу. На вопрос о причинах поиска, она пояснила, что ей обещали работу в международной команде плюс курирование нескольких представительств. А по факту она отвечала только за белорусский офис. Свободный английский, который проверяли на интервью, тоже был не нужен. “Я чувствую, что теряю квалификацию», — добавила она.
2. Сверьте предлагаемый уровень дохода со среднерыночным💰
Если предлагаемая зарплата ниже среднерыночной, будьте готовы к продолжительному поиску или к согласию на кандидата с менее выдающимися навыками. Квалифицированные главные бухгалтеры знают свою стоимость.
Подход "У нас в компании мы платим Х денег за такую работу!" неэффективен. При выходе с предложением на рынок компания с самого начала проигрывает конкуренцию за квалифицированных кадров. Если у компании развит HR-бренд, то можно платить на 20% ниже рыночной ставки, как это делает EPAM. В противном случае возникают отрицание, гнев, торг, депрессия и, наконец, принятие.
3. Используйте несколько каналов поиска🔍
Отклик на вакансии или работа.бай не всегда приводит к нахождению подходящего кандидата. Иногда целесообразно сделать предварительный отбор по критериям, а затем заинтересовать претендентов.
Подход к поиску: “Опубликовал и молись” уже давно прошел. Ваш рекрутер должен использовать как минимум 4-5 каналов поиска, а знать и того больше. Провести собеседование просто, а заинтересовать кандидата вакансией гораздо сложнее. Этот подход требует вникнуть в опыт кандидата, сделав предложение на основе выявленной ценности.
4. Продумайте заранее способы проверки рекомендаций🕵️♂️
Главный бухгалтер работает с важной информацией, поэтому необходимо иметь возможность проверки надежности и профессионализма кандидата. Идеально иметь доступ к объективной обратной связи от предыдущих мест работы.
Однажды мы прозвонили все указанные телефоны кандидатом для рекомендаций и получили шикарные отзывы, что этот человек не только прикрывал бизнес, но и чуть ли не в одиночестве его развивал и был ответственным. Конечно, мы скептически отнеслись к восторженным отзывом и решили взять рекомендации из нами найденных источников. Результаты были диаметрально противоположные. Вплоть до того, что был не чист на руку. Конечно, мы не стали рекомендовать такого кандидата своему клиенту.
В итоге, подбор главного бухгалтера – это настоящее искусство, требующее внимания к деталям и грамотного подхода. Взвешивайте требования, учитывайте рыночные стандарты, не забывайте об уникальности каждого кандидата. Помните, что за каждым опытным и мудрым главным бухгалтером стоит успешный бизнес.
Если вы столкнулись с трудностями в поиске кандидата, мы с удовольствием предложим нашу помощь и экспертизу в этом важном процессе. Совместно мы сможем найти идеального кандидата для вашей компании! 🤝🔍
Успешного подбора и процветания вашего бизнеса! 🚀📊
1. Начните с профиля должности📝
Составьте полный список требований для главного бухгалтера. Разделите критерии на обязательные и желательные. Руководители часто допускают ошибку, требуя сразу множество навыков от одного кандидата, что может привести к избыточности требований. Например, поиск специалиста с обширным опытом работы, свободным английским, навыком управления финансами по стандартам МСФО, умением оптимизировать налоговую нагрузку в компании, глубоким пониманием бизнеса и управленческими навыками может быть сложной задачей. Важно также учесть готовность компании платить за такие навыки. 💸
А ещё велика вероятность, что такой разносторонне развитый специалист вскоре просто заскучает от невостребованности всех своих навыков.
Однажды мы проводили интервью с кандидатом, которая спустя 8 месяцев покидала компанию и искала работу. На вопрос о причинах поиска, она пояснила, что ей обещали работу в международной команде плюс курирование нескольких представительств. А по факту она отвечала только за белорусский офис. Свободный английский, который проверяли на интервью, тоже был не нужен. “Я чувствую, что теряю квалификацию», — добавила она.
2. Сверьте предлагаемый уровень дохода со среднерыночным💰
Если предлагаемая зарплата ниже среднерыночной, будьте готовы к продолжительному поиску или к согласию на кандидата с менее выдающимися навыками. Квалифицированные главные бухгалтеры знают свою стоимость.
Подход "У нас в компании мы платим Х денег за такую работу!" неэффективен. При выходе с предложением на рынок компания с самого начала проигрывает конкуренцию за квалифицированных кадров. Если у компании развит HR-бренд, то можно платить на 20% ниже рыночной ставки, как это делает EPAM. В противном случае возникают отрицание, гнев, торг, депрессия и, наконец, принятие.
3. Используйте несколько каналов поиска🔍
Отклик на вакансии или работа.бай не всегда приводит к нахождению подходящего кандидата. Иногда целесообразно сделать предварительный отбор по критериям, а затем заинтересовать претендентов.
Подход к поиску: “Опубликовал и молись” уже давно прошел. Ваш рекрутер должен использовать как минимум 4-5 каналов поиска, а знать и того больше. Провести собеседование просто, а заинтересовать кандидата вакансией гораздо сложнее. Этот подход требует вникнуть в опыт кандидата, сделав предложение на основе выявленной ценности.
4. Продумайте заранее способы проверки рекомендаций🕵️♂️
Главный бухгалтер работает с важной информацией, поэтому необходимо иметь возможность проверки надежности и профессионализма кандидата. Идеально иметь доступ к объективной обратной связи от предыдущих мест работы.
Однажды мы прозвонили все указанные телефоны кандидатом для рекомендаций и получили шикарные отзывы, что этот человек не только прикрывал бизнес, но и чуть ли не в одиночестве его развивал и был ответственным. Конечно, мы скептически отнеслись к восторженным отзывом и решили взять рекомендации из нами найденных источников. Результаты были диаметрально противоположные. Вплоть до того, что был не чист на руку. Конечно, мы не стали рекомендовать такого кандидата своему клиенту.
В итоге, подбор главного бухгалтера – это настоящее искусство, требующее внимания к деталям и грамотного подхода. Взвешивайте требования, учитывайте рыночные стандарты, не забывайте об уникальности каждого кандидата. Помните, что за каждым опытным и мудрым главным бухгалтером стоит успешный бизнес.
Если вы столкнулись с трудностями в поиске кандидата, мы с удовольствием предложим нашу помощь и экспертизу в этом важном процессе. Совместно мы сможем найти идеального кандидата для вашей компании! 🤝🔍
Успешного подбора и процветания вашего бизнеса! 🚀📊