Вы чувствуете, что подбирать персонал стало одновременно и проще, и сложнее? Индекс rabota.by составил 8,8 резюме на вакансию: рынок труда становится более конкурентным для соискателей. Но зарплатные ожидания претендентов взлетают, словно ракета в безоблачном небе. В III квартале 2025 г. их рост составил 20 % в годовом выражении, что выше показателя годичной давности (13 % в 2024 г.). Это парадокс или закономерность?
Кто кого переупрямит и есть ли выход?
Этот парадокс не исчезнет по мановению волшебной палочки. Пока живут в памяти уроки пандемии и растут цены, соискатели не сбавят обороты. Рынок труда проходит болезненный, но необходимый этап взросления: он учится ценить не количество, а качество. Качество жизни, условий и самих специалистов.
Что делать компаниям, чтобы не остаться у разбитого корыта? Недостаточно опубликовать вакансию. Нужно убедительно говорить о ценности своего предложения: что вы даете такого, ради чего стоит простить неидеальную цифру в окладе? Возможно, это гибкий график или крутые проекты. А может теплая атмосфера в коллективе.
Иногда нужно посмотреть на задачу под другим углом. И «Профайл» с радостью поможет вам в этом! Ведь лучшие сделки совершаются там, где встречаются амбиции одной стороны и возможности другой.
- Нас накрыла постпандемийная «ментальная перезагрузка». Люди осознали: жизнь одна, и тратить ее на нелюбимую и низкооплачиваемую работу – непозволительная роскошь. Сегодня соискатель ищет не просто место, а дело с душой, стабильность и доход, который не стыдно назвать друзьям. Если компания не готова дать все и сразу, кандидат пасует.
- Инфляционная привычка. Цены на все вокруг ползут вверх, и сотрудники требуют финансовой подушки безопасности. Они видят, как дорожает жизнь, и не согласны на прежние расценки за свой труд.
- Феномен «качественного дефицита». Да, резюме много. Но виртуозов своего дела по-прежнему единицы. Они-то и задают тон, задирая планку для всех остальных. Компании конкурируют за таланты. И в этой борьбе козырем становится не только оклад, а атмосфера, миссия и забота о сотруднике.
Кто кого переупрямит и есть ли выход?
Этот парадокс не исчезнет по мановению волшебной палочки. Пока живут в памяти уроки пандемии и растут цены, соискатели не сбавят обороты. Рынок труда проходит болезненный, но необходимый этап взросления: он учится ценить не количество, а качество. Качество жизни, условий и самих специалистов.
Что делать компаниям, чтобы не остаться у разбитого корыта? Недостаточно опубликовать вакансию. Нужно убедительно говорить о ценности своего предложения: что вы даете такого, ради чего стоит простить неидеальную цифру в окладе? Возможно, это гибкий график или крутые проекты. А может теплая атмосфера в коллективе.
Иногда нужно посмотреть на задачу под другим углом. И «Профайл» с радостью поможет вам в этом! Ведь лучшие сделки совершаются там, где встречаются амбиции одной стороны и возможности другой.