Как НЕ надо писать текст вакансии: 5 провальных примеров
Вакансия – это первое, что видит кандидат. И если она написана так, что хочется закрыть страницу и забыть, как страшный сон, хороших сотрудников вы вряд ли найдете. Давайте разберем, как НЕ надо писать вакансии с смешными (а иногда грустными) примерами.
1. Ищем офис-менеджера (но на самом деле супергероя).
«Ищем офис-менеджера.
Задачи:
Что не так?
Список обязанностей слишком большой, а зарплата как у стажера. Если хотите универсального солдата, платите как за спецназ.
«Ищем офис-менеджера.
Задачи:
- вести документооборот;
- заказывать воду;
- чинить принтер;
- разбираться в бухгалтерии;
- уметь варить вкусный кофе.
Что не так?
Список обязанностей слишком большой, а зарплата как у стажера. Если хотите универсального солдата, платите как за спецназ.
2. Работа мечты (или нет).
«Ищем менеджера по продажам.
Требования:
Что не так?
Если кандидат действительно соответствует этим требованиям, он уже давно открыл свой бизнес и нанимает вас.
«Ищем менеджера по продажам.
Требования:
- от 5 лет опыта в нашей нише;
- от 500 холодных звонков в день;
- стрессоустойчивый;
- имеете навыки переговоров.
Что не так?
Если кандидат действительно соответствует этим требованиям, он уже давно открыл свой бизнес и нанимает вас.
3. Зарплата – это сюрприз!
«Предлагаем работу в дружном коллективе! Зарплата – по итогам собеседования. График – гибкий (с 9:00 до 21:00). Офис – в центре (правда, без окон)».
Что не так?
Если зарплата – секрет Полишинеля, а «гибкий график» означает «работай всегда», кандидаты сбегут ещё до собеседования.
«Предлагаем работу в дружном коллективе! Зарплата – по итогам собеседования. График – гибкий (с 9:00 до 21:00). Офис – в центре (правда, без окон)».
Что не так?
Если зарплата – секрет Полишинеля, а «гибкий график» означает «работай всегда», кандидаты сбегут ещё до собеседования.
4. Мы – семья (но без выходных).
«Наш офис – это большая семья! Мы вместе работаем, вместе отдыхаем (раз в год), вместе переживаем кризисы (постоянно). Ищем того, кто готов жить работой! Компенсация – опыт и крутая строчка в резюме».
Что не так?
Если компания называет себя «семьей», но не платит за переработки – это не семья, а секта.
«Наш офис – это большая семья! Мы вместе работаем, вместе отдыхаем (раз в год), вместе переживаем кризисы (постоянно). Ищем того, кто готов жить работой! Компенсация – опыт и крутая строчка в резюме».
Что не так?
Если компания называет себя «семьей», но не платит за переработки – это не семья, а секта.
5. Требуется человек-оркестр.
«Нужен SMM-специалист.
Задачи:
Что не так?
Это не предложение работы, а попытка получить целый отдел в одном человеке.
«Нужен SMM-специалист.
Задачи:
- вести соцсети;
- снимать видео;
- писать продающие тексты;
- рисовать дизайны;
- настраивать таргет;
- быть лицом бренда;
- привлекать лидов.
Что не так?
Это не предложение работы, а попытка получить целый отдел в одном человеке.
А как надо?
Хорошая вакансия – это:
Не знаете, как правильно оформить вакансию? Мы поможем:
Потому что хорошие вакансии – это не мемы, а результат!
Хорошая вакансия – это:
- четкие обязанности (без воды и фантазий);
- прозрачные условия (зарплата, график, бонусы);
- адекватные требования (если нужен эксперт – платите как эксперту).
Не знаете, как правильно оформить вакансию? Мы поможем:
- написать продающий и честный текст;
- привлечь топовых кандидатов;
- избежать смешных (и грустных) ошибок.
Потому что хорошие вакансии – это не мемы, а результат!
2025-05-07 09:33