Блог

Топ-5 вопросов, которые стоит задать на собеседовании будучи кандидатом.

1. Почему открыта данная вакансия?

Это абсолютно нормальный вопрос, чтобы понять высокая ли текучка в компании. Либо наоборот, всё хорошо, компания расширяется и человек ушел на повышение.

2. Какие этапы отбора и каковы сроки введения в новую роль?

Ответ даст понимание с кем и как вы будете работать во время процесса отбора, сколько времени это займёт, будут ли дополнительные тестирования и как скоро получите обратную связь.

3. Вопросы о KPI

Что от вас будет требоваться, как от сотрудника, за 30, 60 и 90 дней на этой роли? Как компания оценивает успешного сотрудника? Ответ поможет понять насколько вы справитесь с этой ролью и не являются ли требования компании слишком высокими для вас?

4. Как выглядит рабочий день в этой роли?

Вопрос о рабочем дне помогает получить более глубокое понимание обязанностей. Это важно для того, чтобы удостовериться, что вы готовы заниматься этим по 8 часов в день)

5. Какие сложности возникают на этой роли?

Последний вопрос направлен на понимание сложностей, с которыми придется столкнуться. Здесь, после получения ответа, можно поделиться опытом, как вы решали подобные задачи в прошлом, что станет дополнительным плюсом для вашей кандидатуры.

Какие интересные вопросы вам встречались в процессе собеседования? Поделитесь своим опытом.