Наш клиент, один из крупнейших в мире холдингов по производству древесных плит. Предприятия холдинга находятся в 21 стране мира. Общая численность сотрудников 14 000.
Локация: г. Сморгонь.
ЗАДАЧИ:
руководство отделом из 7 человек: менеджер по персоналу, 2 специалиста по подбору персонала, 3 специалиста по кадрам, бухгалтер по заработной плате. Адаптация и обучение новых специалистов отдела;
консультации и профессиональная поддержка менеджмента в области управления персоналом и администрирования;
ответственность за все аспекты функций HR в организации;
ответственность за рекрутинг, найм и введение в должность;
обеспечение соблюдения политики обучения: координация процесса обучения сотрудников, профессиональной подготовки и профессиональной практики;
организация эффективного процесса оценки сотрудников (включая систему оценки производственного персонала, составление рейтингов сотрудников);
организация эффективного процесса кадрового администрирования;
организация эффективного процесса учета рабочего времени;
надзор за актуальностью положений о труде и вознаграждениях, связанных с текущей ситуацией, потребностями и правовыми нормами;
подготовка и контроль отчетов по кадрам;
подготовка статистики в соответствии с требованиями компании;
подготовка специальных отчетов и обобщение данных для руководства;
контроль производственной и трудовой дисциплины;
контроль за обработкой персональных данных и соблюдением системы вознаграждения сотрудников;
кадровое бюджетирование и планирование.
Цель: снижения уровня текучести кадров на 10 % в год.
ПОЖЕЛАНИЯ К КАНДИДАТУ:
высшее образование (преимущественно юридическое), опыт работы в производственной компании на позиции руководителя службы персонала от 3 лет;
опыт работы в подборе персонала в быстроразвивающейся компании;
свободный английский язык будет преимуществом;
знание современных инструментов управления персоналом;
выраженные качества лидера.
УСЛОВИЯ РАБОТЫ:
месторасположение офиса: г. Сморгонь (жилье компания предоставляет);
привлекательное вознаграждение, в том числе премия по результатам работы;
работа в быстроразвивающейся международной компании, лидере в области обработки древесины;
возможность быстрого карьерного роста для высокоэффективных сотрудников;
быстрый процесс принятия решений в простой организационной структуре;
современные условия труда с инструментами для эффективного выполнения обязанностей;
сильная поддержка руководства в случае нештатных ситуаций;
индивидуальная программа обучения с опытным ментором для каждого нового сотрудника, внутреннее и внешнее обучение, поездки с целью обмена опытом в другие локации;
поддержка в построении сильной собственной команды.