Руководитель отдела по работе с персоналом (строительство)
3 000–4 000 BYN на руки
О компании и проектах
Крупная девелоперско-строительная группа, 30 лет на рынке, реализовала более 50 жилых и коммерческих объектов в Беларуси и СНГ.
Сейчас компания строит современные жилые комплексы в Минске от комфорт-класса до премиального жилья, включая масштабный проект на 8 монолитных домов с развитой инфраструктурой (детские сады, школа, торговый центр, паркинг, благоустроенные дворы).
Штат около 300 человек: инженерные и строительные подразделения, служба снабжения, продажи, эксплуатация. Офис — в деловом центре у ст. м. «Пушкинская» (ул. Притыцкого), удобная транспортная доступность.
Задачи. Что нужно будет выстроить:
Под вашим управлением — команда до 4 человек (подбор и кадровое администрирование) с задачей постепенно превратить разрозненные практики в работающую систему.
Кому подойдёт эта роль:
Условия и возможности:
3 000–4 000 BYN на руки
О компании и проектах
Крупная девелоперско-строительная группа, 30 лет на рынке, реализовала более 50 жилых и коммерческих объектов в Беларуси и СНГ.
Сейчас компания строит современные жилые комплексы в Минске от комфорт-класса до премиального жилья, включая масштабный проект на 8 монолитных домов с развитой инфраструктурой (детские сады, школа, торговый центр, паркинг, благоустроенные дворы).
Штат около 300 человек: инженерные и строительные подразделения, служба снабжения, продажи, эксплуатация. Офис — в деловом центре у ст. м. «Пушкинская» (ул. Притыцкого), удобная транспортная доступность.
Задачи. Что нужно будет выстроить:
- построить систему подбора для ключевых ролей: ИТР, линейный персонал на объекты, офис (инженеры, снабжение, продажи, бэк-офис);
- настроить воронку подбора: источники, скрипты, стандарты интервью, конверсия на каждом этапе, SLА по закрытию позиций;
- внедрить метрики по HR-блоку: скорость закрытия, стоимость найма, качество найма, текучесть по категориям, вовлечённость, эффективность каналов;
- разработать и внедрить подход к оценке персонала: адаптация, оценки ИТР и руководителей, регулярная обратная связь, решения по развитию и перемещениям;
- запустить систему развития: планы развития для ключевых позиций, обучение мастеров и руководителей участков, работа с кадровым резервом;
- организовать исследования и аналитику по персоналу: причины увольнений, удовлетворённость условиями, качество управления на объектах, предложения по улучшению;
- сформировать базовые процессы по удержанию персонала: работа с рисковыми группами, предложения по нематериальной мотивации, участие в разработке системы оплаты и бонусов совместно с руководством.
Под вашим управлением — команда до 4 человек (подбор и кадровое администрирование) с задачей постепенно превратить разрозненные практики в работающую систему.
Кому подойдёт эта роль:
- у вас есть успешный опыт в HR на стороне бизнеса (желательно в строительстве, производстве или девелопменте), и вы готовы взять на себя функцию HR «под ключ»;
- вы умеете выстраивать процессы с нуля: от поиска и подбора до оценки и удержания, говорить с собственником и руководителями на языке цифр и результата, а не только «HR-терминов»;
- вам интересна среда, где много «живых» задач: стройки, сроки, сезонность, постоянное движение людей и необходимость держать баланс между интересами бизнеса и сотрудников.
Условия и возможности:
- оформление по ТК, заработная плата 3 000–4 000 BYN на руки, обсуждается по результатам интервью;
- полный рабочий день, график 5/2, офис рядом с метро «Пушкинская»;
- возможность влиять на ключевые HR-решения в компании-девелопере, проекты видимы на рынке и хорошо узнаваемы среди жильцов и партнёров;
- поддержка собственников и топ-менеджмента в создании современной системы управления персоналом, а не только закрытия вакансий «вручную».