Личный бренд – это то, как вас воспринимают коллеги, клиенты и работодатели. Это ваша репутация, экспертность и уникальный стиль, который отличает вас от других профессионалов.
Развивать личный бренд можно через:
Но что важнее для карьеры: реальные достижения или умение о них рассказать?
Часто бывает так, что кандидат А – сильный специалист, но не умеет презентовать себя. В резюме – сухие факты, в соцсетях – тишина. На собеседовании скромно говорит: «Да просто работал…». Итог: его навыки остаются незамеченными. А вот кандидат Б активно ведет блог, ходит на ивенты, красиво оформляет профиль. Но когда дело доходит до реальных задач, оказывается, что за громкими словами – пустота.
Как рекрутеру отличить одно от другого?
А кандидату, чтобы не остаться в тени, необходимо научиться рассказывать о своих достижениях (цифры, результаты) и вести соцсети не ради «красивой картинки», а демонстрировать экспертизу.
Что же важнее – результаты или личный бренд?
Идеальный вариант – сочетание реальных достижений и умения их преподнести. Если у вас есть результаты, но нет личного бренда, вас могут просто не заметить. Если есть личный бренд, но нет навыков, рано или поздно это вскроется.
Вывод: работайте над качеством своей работы, но не забывайте рассказывать о ней. В современном мире важно не только делать, но и быть видимым.
Развивать личный бренд можно через:
- соцсети (LinkedIn, Telegram, Instagram) – публикация кейсов, мыслей о профессии;
- нетворкинг – участие в конференциях, общение с коллегами;
- публичные выступления – подкасты, вебинары, колонки в СМИ.
Но что важнее для карьеры: реальные достижения или умение о них рассказать?
Часто бывает так, что кандидат А – сильный специалист, но не умеет презентовать себя. В резюме – сухие факты, в соцсетях – тишина. На собеседовании скромно говорит: «Да просто работал…». Итог: его навыки остаются незамеченными. А вот кандидат Б активно ведет блог, ходит на ивенты, красиво оформляет профиль. Но когда дело доходит до реальных задач, оказывается, что за громкими словами – пустота.
Как рекрутеру отличить одно от другого?
- Глубокое интервью – вопросы о деталях проектов, проблемах и решениях.
- Проверка рекомендаций – что говорят бывшие коллеги?
- Тестовые задания – они покажут реальный уровень навыков.
А кандидату, чтобы не остаться в тени, необходимо научиться рассказывать о своих достижениях (цифры, результаты) и вести соцсети не ради «красивой картинки», а демонстрировать экспертизу.
Что же важнее – результаты или личный бренд?
Идеальный вариант – сочетание реальных достижений и умения их преподнести. Если у вас есть результаты, но нет личного бренда, вас могут просто не заметить. Если есть личный бренд, но нет навыков, рано или поздно это вскроется.
Вывод: работайте над качеством своей работы, но не забывайте рассказывать о ней. В современном мире важно не только делать, но и быть видимым.