Наш клиент – один из ведущих операторов международных перевозок, более 25 лет на рынке транспортно-логистических решений.
В распоряжении клиентов – собственное юридическое лицо в Евросоюзе, а также надёжные партнёры в Кыргызстане, что позволяет легко организовывать перевозки санкционных грузов, получая оплату через любые банки и страны без валютных барьеров и лишней бюрократии.
Место работы: г. Минск, пересечение ул. Филимонова и пр-та Независимости.
Задачи:
запускать логистические процессы отдела: планировать маршруты, организовывать доставку, оформлять документы;
управлять расширением клиентской базы: привлекать новых клиентов, укреплять партнёрскую сеть;
реагировать на сбои: перестраивать маршруты, оптимизировать работу под изменяющиеся условия;
подключать подрядчиков на выгодных условиях, обеспечивать доставку и интересы клиентов;
максимизировать объёмы: искать точки роста, стимулировать команду к перевыполнению планов;
внедрять лучшие решения отрасли: анализировать тренды, внедрять полезные инструменты, обучать коллег новым подходам.
Требования:
иметь опыт работы в экспедиции, понимать специфику перевозок и запросов клиентов;
стремиться влиять на результат и доход, а не только выполнять базовые функции;
уметь оптимизировать маршруты и операционные процессы для достижения максимальной эффективности;
выстраивать устойчивые коммуникации с клиентами и перевозчиками;
проявлять лидерские качества и уметь формировать профессиональную команду;
обладать способностью быстро реагировать на изменения ситуации и находить нестандартные решения.
Условия:
оклад – 1000 евро. Минимальный план по отделу – 9000 евро. При достижении плана 16 000 евро оклад увеличивается до 1200 евро. Всё, что превышает 16 000 евро – 10 % от маржи + 1 выходной в следующий месяц;
все больничные оплачиваются в полном объеме – 100 %;
работа ведется в CRM-системе 4Fologist;
дополнительные бонусы предусмотрены за перевыполнение плана и за привлечение новых клиентов;
корпоративная техника, мобильная связь;
мини-кухня, оборудованная зона отдыха;
возможность повышения квалификации, компенсация курсов и семинаров (50 % от стоимости по желанию работника).
Гибкий рабочий график – возможна корректировка времени начала и завершения дня для сотрудников, проживающих далеко или имеющих семейные обязанности.