Такая частая история: вакансия кажется идеальной, условия тоже весьма привлекательные. Но вопрос один – кокова зарплатная вилка? Почему происходит так, что не указана ЗП и всегда ли это значит, что зарплата скромная?
Вот несколько причин, почему не указана сумма:
1.Работодатель пока сам не определился с суммой: Новые направления или сложные должности могут создать неопределенность.
2.Чтобы не обидеть тех, кто работает за меньшие деньги: Разные уровни оплаты могут существовать внутри компании, и работодатели избегают публичного раскрытия этой информации.
3.Зарплата зависит от уровня кандидата: Работодатель может предлагать разные зарплаты кандидатам с разным опытом, поэтому не указывает конкретные суммы (указывает ЗП в диапазоне “от”-”до”)
4.Трудно определить объем работы: Если компания только начинает новый проект или меняет задачи внутри должности, точную зарплату определить сложно.
5.Сумма слишком скромная: Иногда зарплата может быть ниже средней, но работодатель может предлагать другие бонусы или преимущества, чтобы компенсировать это.
6. Ищут топ-специалиста: Для топ-менеджмента и экспертных позиций работодатели обычно не указывают зарплату в объявлениях из-за конфиденциальности и сложных переговоров.
Так что, если в вакансии не указана зарплата, это не всегда означает низкую оплату. Важно обсудить этот момент на собеседовании. И помните, подготовка к переговорам о зарплате играет решающую роль в достижении желаемого результата. Знание средней ЗП на рынке, того, что предлагают другие компании за ваши навыки и полные условия труда является ключевым элементом подготовки. Эти знания позволят адекватно оценить предложение работодателя и аргументированно отстаивать свои интересы
Вот несколько причин, почему не указана сумма:
1.Работодатель пока сам не определился с суммой: Новые направления или сложные должности могут создать неопределенность.
2.Чтобы не обидеть тех, кто работает за меньшие деньги: Разные уровни оплаты могут существовать внутри компании, и работодатели избегают публичного раскрытия этой информации.
3.Зарплата зависит от уровня кандидата: Работодатель может предлагать разные зарплаты кандидатам с разным опытом, поэтому не указывает конкретные суммы (указывает ЗП в диапазоне “от”-”до”)
4.Трудно определить объем работы: Если компания только начинает новый проект или меняет задачи внутри должности, точную зарплату определить сложно.
5.Сумма слишком скромная: Иногда зарплата может быть ниже средней, но работодатель может предлагать другие бонусы или преимущества, чтобы компенсировать это.
6. Ищут топ-специалиста: Для топ-менеджмента и экспертных позиций работодатели обычно не указывают зарплату в объявлениях из-за конфиденциальности и сложных переговоров.
Так что, если в вакансии не указана зарплата, это не всегда означает низкую оплату. Важно обсудить этот момент на собеседовании. И помните, подготовка к переговорам о зарплате играет решающую роль в достижении желаемого результата. Знание средней ЗП на рынке, того, что предлагают другие компании за ваши навыки и полные условия труда является ключевым элементом подготовки. Эти знания позволят адекватно оценить предложение работодателя и аргументированно отстаивать свои интересы