Кандидаты против компаний: чей будет рынок в 2026?

Знаком ли вам термин «кадровая диктатура»? Это когда условия диктуют не компании, а сами соискатели. В 2025 г. такими «диктаторами» стали сварщики, технологи, опытные сервисные специалисты – те, чьи навыки в остром дефиците.

Рынок раскололся. Оказалось, кадровая диктатура не для всех. Там, где соискателей много, царит жесткая конкуренция:

• административный персонал – 21,7 резюме на место;
• маркетинг, реклама, PR – 20,6;
• IT – 15,4.

А вот в дефицитных сферах власть действительно у кандидата:

• производство и сервис – всего 5,1 резюме на место;
• розничная торговля – рекордно низкие 4;
• туризм, гостиницы, рестораны – 5,6.

Получается кадровая диктатура «избранных»: в одних отраслях соискатели борются за место, в других – работодатели за человека.

В этой сложной гонке кадровое агентство «Профайл» становится вашим стратегическим партнером. Почему мы часто эффективнее внутренних рекрутеров?

1. Видим рынок целиком, а не только ваш сегмент. Мы знаем, где искать узких специалистов, пока внутренний HR «тонет» в потоке однотипных резюме.
2. Имеем доступ к «скрытому рынку». Лучшие специалисты не размещают резюме – мы находим и убеждаем их точечно.
3. Выступаем переговорщиками и «продавцами» вашего бренда. Упаковываем ваше предложение так, чтобы оно конкурировало не только зарплатой, а всей ценностью.
4. Экономим ваше время. Берем на себя всю операционную работу и представляем только готовые, отфильтрованные варианты.

А что в 2026-м? Это будет год компромисса или диктатура «избранных» усилится?
В вашей сфере сегодня вы выбираете или выбирают вас? А если выбирают вас, давайте обсудим, как превратить это в ваше преимущество 🤝