Кандидаты против компаний: чей будет рынок в 2026?
Знаком ли вам термин «кадровая диктатура»? Это когда условия диктуют не компании, а сами соискатели. В 2025 г. такими «диктаторами» стали сварщики, технологи, опытные сервисные специалисты – те, чьи навыки в остром дефиците.
Рынок раскололся. Оказалось, кадровая диктатура не для всех. Там, где соискателей много, царит жесткая конкуренция:
административный персонал – 21,7 резюме на место;
маркетинг, реклама, PR – 20,6;
IT – 15,4.
А вот в дефицитных сферах власть действительно у кандидата:
производство и сервис – всего 5,1 резюме на место;
розничная торговля – рекордно низкие 4;
туризм, гостиницы, рестораны – 5,6.
Получается кадровая диктатура «избранных»: в одних отраслях соискатели борются за место, в других – работодатели за человека.
В этой сложной гонке кадровое агентство «Профайл» становится вашим стратегическим партнером. Почему мы часто эффективнее внутренних рекрутеров?
Видим рынок целиком, а не только ваш сегмент. Мы знаем, где искать узких специалистов, пока внутренний HR «тонет» в потоке однотипных резюме.
Имеем доступ к «скрытому рынку». Лучшие специалисты не размещают резюме – мы находим и убеждаем их точечно.
Выступаем переговорщиками и «продавцами» вашего бренда. Упаковываем ваше предложение так, чтобы оно конкурировало не только зарплатой, а всей ценностью.
Экономим ваше время. Берем на себя всю операционную работу и представляем только готовые, отфильтрованные варианты.
А что в 2026-м? Это будет год компромисса или диктатура «избранных» усилится? В вашей сфере сегодня вы выбираете или выбирают вас? А если выбирают вас, давайте обсудим, как превратить это в ваше преимущество 🤝