1. Заголовок и первые строки.
2. Формат и условия работы.
3. Описание задач и обязанностей.
4. Требования к кандидату (Hard Skills).
5. Условия и предлагаемый пакет (что вы даете).
6. Описание компании и команды.
7. Процесс отклика и детали.
8. Общее впечатление и ошибки.
Итоговый вопрос перед публикацией: глядя на эту вакансию, я бы откликнулся на нее, если бы искал работу? Если ответ «да», можно публиковать.
- Заголовок вакансии понятный, конкретный и соответствует общепринятым названиям должностей (например, не «Волшебник трафика», а «SMM-специалист»).
- Название компании указано четко.
- Первые 2–3 строки – это самый сильный «крючок», который сразу показывает суть и преимущества предложения.
2. Формат и условия работы.
- Четко указан формат работы: офис, удаленка, гибрид.
- Указан график работы (полный день, гибкий, сменный и т. д.).
- Прописана локация (для офиса – город и район, для удаленки – часовой пояс или требования к локации, если есть).
- Указан тип занятости (полная, частичная, проектная работа, стажировка).
3. Описание задач и обязанностей.
- Задачи описаны конкретно, а не размыто (не «выполнение различных поручений», а «наполнение контентом ленты Instagram (16 постов в месяц)»).
- Список задач структурирован (списком или короткими абзацами), а не представляет собой сплошное полотно текста.
- Задачи релевантны заявленной должности и не включают в себя обязанности 3 разных специалистов (если только это не сознательная стратегия).
4. Требования к кандидату (Hard Skills).
- Требования реалистичны и действительно необходимы для выполнения задач.
- Указан необходимый уровень владения навыками (например, «опыт работы с Figma от 2 лет», «знание английского языка на уровне Upper-Intermediate»).
- Есть разделение на обязательные требования и желательные (это расширяет пул кандидатов).
5. Условия и предлагаемый пакет (что вы даете).
- Указан уровень дохода (вилка) или четко обозначен принцип его формирования (оклад + бонусы, процент с продаж).
- Описан соцпакет: ДМС, страхование, питание, корпоративная техника, обучение за счет компании и т. д.
- Прописаны нефинансовые бонусы: гибкий график, молодой коллектив, возможность удаленной работы, карьерный рост, крутые проекты.
- Упомянута процедура отбора: этапы собеседования, тестовое задание (и оплачивается ли оно).
6. Описание компании и команды.
- Есть короткое и ясное описание компании: чем она занимается, ее миссия и ценности (если они есть).
- Описана команда, в которую предстоит войти кандидату (отдел, количество человек, структура).
- Указано, кому будет подчиняться новый сотрудник.
7. Процесс отклика и детали.
- Понятно, куда и как откликаться (на почту, через платформу, по ссылке).
- Указано, что нужно приложить к отклику (резюме, портфолио, сопроводительное письмо).
- Обозначены сроки, в которые компания обязуется дать обратную связь (это большой плюс в глазах кандидата).
8. Общее впечатление и ошибки.
- Текст проверен на орфографические и грамматические ошибки.
- Отсутствует гендерный или возрастной дискриминационный подтекст.
- Тон письма профессиональный и уважительный по отношению к будущему сотруднику.
- Текст отформатирован: есть абзацы, списки, выделения жирным шрифтом для важных деталей. Его легко читать.
Итоговый вопрос перед публикацией: глядя на эту вакансию, я бы откликнулся на нее, если бы искал работу? Если ответ «да», можно публиковать.