Блог

Чек-лист для проверки вакансии перед размещением

1. Заголовок и первые строки.

  • Заголовок вакансии понятный, конкретный и соответствует общепринятым названиям должностей (например, не «Волшебник трафика», а «SMM-специалист»).
  • Название компании указано четко.
  • Первые 2–3 строки – это самый сильный «крючок», который сразу показывает суть и преимущества предложения.

2. Формат и условия работы.

  • Четко указан формат работы: офис, удаленка, гибрид.
  • Указан график работы (полный день, гибкий, сменный и т. д.).
  • Прописана локация (для офиса – город и район, для удаленки – часовой пояс или требования к локации, если есть).
  • Указан тип занятости (полная, частичная, проектная работа, стажировка).

3. Описание задач и обязанностей.

  • Задачи описаны конкретно, а не размыто (не «выполнение различных поручений», а «наполнение контентом ленты Instagram (16 постов в месяц)»).
  • Список задач структурирован (списком или короткими абзацами), а не представляет собой сплошное полотно текста.
  • Задачи релевантны заявленной должности и не включают в себя обязанности 3 разных специалистов (если только это не сознательная стратегия).

4. Требования к кандидату (Hard Skills).

  • Требования реалистичны и действительно необходимы для выполнения задач.
  • Указан необходимый уровень владения навыками (например, «опыт работы с Figma от 2 лет», «знание английского языка на уровне Upper-Intermediate»).
  • Есть разделение на обязательные требования и желательные (это расширяет пул кандидатов).

5. Условия и предлагаемый пакет (что вы даете).

  • Указан уровень дохода (вилка) или четко обозначен принцип его формирования (оклад + бонусы, процент с продаж).
  • Описан соцпакет: ДМС, страхование, питание, корпоративная техника, обучение за счет компании и т. д.
  • Прописаны нефинансовые бонусы: гибкий график, молодой коллектив, возможность удаленной работы, карьерный рост, крутые проекты.
  • Упомянута процедура отбора: этапы собеседования, тестовое задание (и оплачивается ли оно).

6. Описание компании и команды.

  • Есть короткое и ясное описание компании: чем она занимается, ее миссия и ценности (если они есть).
  • Описана команда, в которую предстоит войти кандидату (отдел, количество человек, структура).
  • Указано, кому будет подчиняться новый сотрудник.

7. Процесс отклика и детали.

  • Понятно, куда и как откликаться (на почту, через платформу, по ссылке).
  • Указано, что нужно приложить к отклику (резюме, портфолио, сопроводительное письмо).
  • Обозначены сроки, в которые компания обязуется дать обратную связь (это большой плюс в глазах кандидата).

8. Общее впечатление и ошибки.

  • Текст проверен на орфографические и грамматические ошибки.
  • Отсутствует гендерный или возрастной дискриминационный подтекст.
  • Тон письма профессиональный и уважительный по отношению к будущему сотруднику.
  • Текст отформатирован: есть абзацы, списки, выделения жирным шрифтом для важных деталей. Его легко читать.

Итоговый вопрос перед публикацией: глядя на эту вакансию, я бы откликнулся на нее, если бы искал работу? Если ответ «да», можно публиковать.
2025-09-23 22:13