Вакансии

CEO / Управляющий директор сети (Entertainment / Retail / Gambling)

ТОП-Менеджмент HoReCa
Локация: г. Минск
Занятость: Полная

О компании и проекте

Наш клиент – сеть из более 15 обектов в Минске и областных центрах в сфере индустрии развлечений, успешно работающий на рынке Беларуси более 15 лет.

Сейчас компания проходит этап трансформации: перестраиваем операционную модель, модернизируем процессы и нацелены на существенный рост прибыльности сети.
Руководителя бизнеса / CEO.

Цель должности: Перестроить систему операционного управления, оцифровать процессы и обеспечить рост P&L / EBITDA всей сети.

Ключевые задачи и зоны ответственности:

  • Стратегия и P&L: полная ответственность за операционное управление компанией (управляющий офис, сетевые объекты, маркетинг, финансы).
  • Рост доходов: разработка коммерческой стратегии, увеличение посещаемости локаций, ротация продуктов/услуг и рост среднего чека.
  • Оптимизация затрат: глубокий аудит операционных расходов, сокращение потерь, повышение рентабельности объектов.
  • Команда: пересборка и актуализация оргструктуры, усиление ключевых руководителей, внедрение понятных KPI и современной культуры управления.
  • Работа с собственником: защита бюджетов, инвест-планов и ключевых изменений, прозрачная аналитика и отчетность.

Что важно в кандидате:

  • Опыт от 5 лет на позициях CEO / Генерального / Операционного директора с управлением P&L и штатом от 300+ человек.
  • Успешный опыт в одном из направлений: сетевая HoReCa / Общепит, индустрия развлечений (Entertainment / Gambling), крупный сетевой Retail.
  • Реальные кейсы трансформации бизнеса: оцифровка процессов, оптимизация затрат, рост EBITDA в условиях жесткой конкуренции.
  • Сильный лидерский масштаб: умение быстро принимать решения, держать дисциплину и вести команду за собой.
  • Готовность к стандартной проверке безопасности, безупречная деловая репутация.

Что предлагаем:

  • Доход: высокий оклад + прозрачная бонусная система за рост финансовых показателей (обсуждаем индивидуально).
  • Прямой диалог с собственником, минимум бюрократии, высокая скорость согласования решений.
  • Широкие полномочия для проведения системных реформ и формирования своей команды.
  • Комфортный офис в Минске.

Этапы отбора:

  • первичное интервью с консультантом Profile.by (без разглашения названия бренда на первом этапе);
  • собеседование с Собственником бизнеса;
  • проверка службой безопасности;
  • финальный оффер.