12 лет на рынке, 70 тонн продукции в месяц, фабрика-кухня 800 м², склады 1200 м², выстроенные процессы и стабильный поток.
Сейчас мы в точке роста и ищем человека, который соберёт новые продуктовые направления «под ключ».
Что уже есть: пицца, суши, шаурма — понятный и стабильный бизнес.
Куда идём: замороженная пицца, кондитерка, суповые наборы, полуфабрикаты с потенциалом выхода в B2B.
Нам нужен не просто менеджер. Нам нужен человек, который возьмёт направление и сделает из него бизнес.
Зона ответственности:
Что важно:
Мы предлагаем:
Это роль для человека, который хочет не обслуживать процессы, а создавать новые бизнес-направления.
Сейчас мы в точке роста и ищем человека, который соберёт новые продуктовые направления «под ключ».
Что уже есть: пицца, суши, шаурма — понятный и стабильный бизнес.
Куда идём: замороженная пицца, кондитерка, суповые наборы, полуфабрикаты с потенциалом выхода в B2B.
Нам нужен не просто менеджер. Нам нужен человек, который возьмёт направление и сделает из него бизнес.
Зона ответственности:
- запуск и развитие новых продуктовых направлений;
- работа на стыке: производство — продукт — сбыт;
- организация производства под новые продукты (технология, сырьё, упаковка);
- формирование продукта: вкус, текстура, срок хранения, экономика;
- выстраивание логики масштабирования;
- поиск и запуск каналов сбыта (B2C и потенциально B2B);
- работа с себестоимостью и маржинальностью;
- инициирование и ведение проектов под СТМ (собственные марки клиентов).
Что важно:
- понимание пищевого производства: сырьё, процессы, ограничения;
- опыт запуска продуктов или направлений (идеально — с нуля);
- чувство продукта: «что будет продаваться», а не только «что можно произвести»;
- понимание логистики, упаковки, хранения;
- умение не допускать базовых ошибок (вкус, плотность, упаковка, срок жизни продукта);
- способность соединять производство и рынок.
Мы предлагаем:
- реальную зону влияния — без «симуляции продакта»;
- готовую инфраструктуру: производство, склады, команда;
- возможность собрать своё направление внутри сильного бренда;
- оклад до 6000 BYN + KPI (до 30 %).
Это роль для человека, который хочет не обслуживать процессы, а создавать новые бизнес-направления.