Ранее мы писали о синдроме самозванца, который возникает из-за необъективной самооценки. Однако, помимо этого синдрома, существует ещё одна крайность – эффект Даннинга-Крюгера. Он проявляется в переоценке человеком своих способностей.🤔
Вы наверняка встречали непоколебимых и чрезмерно уверенных в себе людей, правда? Или, наоборот, умных талантливых индивидуумов, которые всегда сомневаются в своих возможностях? Исследователи Крюгер и Даннинг в 1999 году опубликовали статью, посвященную этой теме. Основная идея заключается в том, что люди, не обладающие достаточной компетентностью в определенной области, также не способны понять свои недостатки, что приводит к замкнутому кругу.
🧠Представьте ситуацию, когда у нас есть врач-интерн и заведующий терапевтическим отделением. Им обоим нужно поставить диагноз пришедшему к ним пациенту с легкой температурой и насморком. Врач-интерн может не колебаться и за 5 минут поставить диагноз ОРВИ. В свою очередь заведующий может обследовать пациента час, чтобы исключить все другие возможные заболевания. И, вдобавок, будет еще частично сомневаться в поставленном диагнозе. Именно здесь проявляется эффект Даннинга-Крюгера.
Как избежать этих ловушек? Нужно разработать объективную самооценку, и это возможно, если выполнить несколько шагов:
Как рекрутинговая компания мы всегда стремимся помочь кандидатам проявить свои сильные стороны и оценить свой потенциал, не впадая в переоценку своих способностей. Для этого проводим детальное интервью и анализируем информацию, чтобы сделать правильное решение при подборе наилучших соискателей для компаний, которые смогут успешно развивать бизнес.
Вы наверняка встречали непоколебимых и чрезмерно уверенных в себе людей, правда? Или, наоборот, умных талантливых индивидуумов, которые всегда сомневаются в своих возможностях? Исследователи Крюгер и Даннинг в 1999 году опубликовали статью, посвященную этой теме. Основная идея заключается в том, что люди, не обладающие достаточной компетентностью в определенной области, также не способны понять свои недостатки, что приводит к замкнутому кругу.
🧠Представьте ситуацию, когда у нас есть врач-интерн и заведующий терапевтическим отделением. Им обоим нужно поставить диагноз пришедшему к ним пациенту с легкой температурой и насморком. Врач-интерн может не колебаться и за 5 минут поставить диагноз ОРВИ. В свою очередь заведующий может обследовать пациента час, чтобы исключить все другие возможные заболевания. И, вдобавок, будет еще частично сомневаться в поставленном диагнозе. Именно здесь проявляется эффект Даннинга-Крюгера.
Как избежать этих ловушек? Нужно разработать объективную самооценку, и это возможно, если выполнить несколько шагов:
- Оценивайте себя на основе фактов. Ведите дневник достижений!🌟
- Обратитесь за отзывами к близким и знакомым. Соберите информацию о том, как они вас воспринимают, чтобы раскрыть свои слабые стороны.📈
- Обратитесь к карьерному консультанту, который сможет провести объективную оценку с использованием специальных методик и инструментов. Работайте над своими сильными сторонами, оценивайте значимость слабых и превращайте слепые зоны в осознанные.💼
Как рекрутинговая компания мы всегда стремимся помочь кандидатам проявить свои сильные стороны и оценить свой потенциал, не впадая в переоценку своих способностей. Для этого проводим детальное интервью и анализируем информацию, чтобы сделать правильное решение при подборе наилучших соискателей для компаний, которые смогут успешно развивать бизнес.