Изучаем компанию и анализируем характер позиции, зоны ответственности, связанные с ролью, обязанности и требуемые компетенции. Согласовываем целевые компании и отрасли и выбираем наиболее подходящий метод оценки кандидатов, после чего принимаем решение о наиболее удобном способе коммуникации во время нашего сотрудничества.

Ищем кандидатов из целевых компаний и нашей конфиденциальной базы с которыми мы уже проводили интервью и чьи компетенции оценили. Проводим мониторинг социальные сети и другие доступные онлайн-базы резюме.

Создаем объявления о вакансии и приглашаем квалифицированных руководителей подать заявку - в некоторых случаях с использованием конфиденциальной рекламы. Размещаем объявления о вакансиях на самых популярных площадках.

С помощью структурированных интервью по компетенциям выясняем, как кандидат справлялся со сложными или напряженными ситуациями на работе и насколько он подходит для этой должности.

Собираем рекомендации от предыдущих работодателей, коллег и/или подчиненных выбранного вами кандидата, тем самым проверяя его способности и достижения, а также подтверждая факты, установленные на этапе оценки.

Обеспечиваем профессиональную поддержку в рамках нашего сотрудничества. Помогаем в переговорах о предложении работы, а после начала работы поддерживаем обратную связь с кандидатом и компанией, обеспечивая тем самым гарантии для выбранного сотрудника.