Анализ и оценка управленческого персонала, включая ТОП-менеджмент, руководящий состав и ключевых сотрудников компаний: обеспечиваем глубокое понимание для обоснованных управленческих решений.
Заказать оценку
Параметры
Анализ потенциала к обучению и профессиональному развитию
Определим кандидатов с наивысшим потенциалом для занимаемой позиции.
Установим ключевые критерии отбора, способствующие прогрессу и развитию вашей организации, превышающие стандартные требования к опыту работы и навыкам.
Анализ KPI и выполнение задач
Определим, насколько эффективно специалист сможет справиться с поставленными целями и задачами.
Проведем всесторонний анализ, рассмотрев все доступные данные о деятельности сотрудника за весь период его работы.
Представим обоснованные рекомендации для оптимизации кадровых решений, включая назначения на должности или корректировку штата, основываясь на предсказательной оценке результативности.
Оценка личностных качеств
Выявим ключевые личностные качества, такие как лидерские способности, общительность, инновационный подход к работе и уровень критически важных навыков.
Определим психологический профиль руководителя, эффективно взаимодействующего с командой.
Раскроем уникальные черты, которые делают кандидата по-настоящему выдающимся для текущей или будущей роли.
Наш подход превосходит простой сбор информации, позволяя идентифицировать скрытые аспекты личности, такие как потенциал к лидерству, которые могут быть не очевидны самому специалисту.
Анализ лояльности и мотивации
Выработаем детальные критерии для выявления степени лояльности и мотивации кандидатов.
Это позволит не только ускорить процесс подбора за счет исключения неподходящих претендентов на ранней стадии, но и обеспечит привлечение наиболее преданных и мотивированных сотрудников, способствуя долгосрочному развитию компании.
Методики
1
Оценка 360
Осуществляем всестороннюю оценку профессиональных и лидерских способностей сотрудника, привлекая мнения коллег, подчиненных, руководителей и самого сотрудника для получения объективной картины.
2
Ассессмент-центр и индивидуальная оценка топ-менеджеров
Предлагаем комплексную диагностику компетенций и профессиональных качеств высшего управленческого состава, проводимую группой экспертов, что гарантирует надежность результатов.
3
Стратегия управления по целям (MBO)
Внедряем методику целеполагания для улучшения результативности работы организации через четкое определение целей и разработку индивидуальных планов для каждого сотрудника.
4
Поведенческая рейтинговая шкала (BARS)
Применяем систему оценки производительности на основе поведенческих индикаторов, что позволяет сделать оценку более конкретной и объективной по сравнению с традиционными методами.
Заказать оценку
Что говорято нас нашипартнеры
У нас сформировалась обширная клиентская база по оказанию услуг в области управления персоналом, и мы благодарны им за отзывы о нашей работе.