Оценка и диагностика персонала
Анализ и оценка управленческого персонала, включая ТОП-менеджмент, руководящий состав и ключевых сотрудников компаний: обеспечиваем глубокое понимание для обоснованных управленческих решений.

Параметры

Анализ потенциала к обучению и профессиональному развитию
  • Определим кандидатов с наивысшим потенциалом для занимаемой позиции.

  • Установим ключевые критерии отбора, способствующие прогрессу и развитию вашей организации, превышающие стандартные требования к опыту работы и навыкам.
Анализ KPI и выполнение задач
  • Определим, насколько эффективно специалист сможет справиться с поставленными целями и задачами.

  • Проведем всесторонний анализ, рассмотрев все доступные данные о деятельности сотрудника за весь период его работы.

  • Представим обоснованные рекомендации для оптимизации кадровых решений, включая назначения на должности или корректировку штата, основываясь на предсказательной оценке результативности.
Оценка личностных качеств
  • Выявим ключевые личностные качества, такие как лидерские способности, общительность, инновационный подход к работе и уровень критически важных навыков.

  • Определим психологический профиль руководителя, эффективно взаимодействующего с командой.

  • Раскроем уникальные черты, которые делают кандидата по-настоящему выдающимся для текущей или будущей роли.

  • Наш подход превосходит простой сбор информации, позволяя идентифицировать скрытые аспекты личности, такие как потенциал к лидерству, которые могут быть не очевидны самому специалисту.
Анализ лояльности и мотивации
Выработаем детальные критерии для выявления степени лояльности и мотивации кандидатов.

Это позволит не только ускорить процесс подбора за счет исключения неподходящих претендентов на ранней стадии, но и обеспечит привлечение наиболее преданных и мотивированных сотрудников, способствуя долгосрочному развитию компании.

Методики

1
Оценка 360
Осуществляем всестороннюю оценку профессиональных и лидерских способностей сотрудника, привлекая мнения коллег, подчиненных, руководителей и самого сотрудника для получения объективной картины.
2
Ассессмент-центр и индивидуальная оценка топ-менеджеров
Предлагаем комплексную диагностику компетенций и профессиональных качеств высшего управленческого состава, проводимую группой экспертов, что гарантирует надежность результатов.
3
Стратегия управления по целям (MBO)
Внедряем методику целеполагания для улучшения результативности работы организации через четкое определение целей и разработку индивидуальных планов для каждого сотрудника.
4
Поведенческая рейтинговая шкала (BARS)
Применяем систему оценки производительности на основе поведенческих индикаторов, что позволяет сделать оценку более конкретной и объективной по сравнению с традиционными методами.
Что говорят о нас
наши партнеры
У нас сформировалась обширная клиентская база по оказанию услуг в области управления персоналом, и мы благодарны им за отзывы о нашей работе.
Преимущества Profile
12 лет
в сфере услуг и консалтинге
Более 850
реализованных проектов
158
клиентов
Более 1000
трудоустроенных соискателей
82%
возврата клиентов
Команда Profile
КОНТАКТЫ
+375 44 728 48 27
© 2012-2024 Рекрутинговое агентство PROFILE.
Все права защищены
Email:
Cоциальные сети:
Контактный номер:
+375 44 728 48 27
Email:
Cоциальные сети:
Контактный номер: