Инновационные решения в области подбора сотрудников и бизнес-консалтинга обеспечиваются за счет активного внедрения технологий искусственного интеллекта для анализа данных.
Глубокая экспертиза специалистов и использование передовых AI-технологий позволяют предсказывать тенденции развития кадрового потенциала на всех уровнях - от IT-профессионалов до топ-менеджеров, повышая тем самым эффективность инвестиций и производительность команд.
С точностью до 99,9% гарантируется подбор идеально подходящих кандидатов уже при первом обращении.
Заказать подбор
Выберите тип специалиста, который вам нужен, и мы свяжемся с вами для выяснения деталей и начала найма.
Оставьте свои данные, и мы свяжемся с вами по поводу условий и сроков.
Отправляя запрос на оказание консультации вы даете согласие на обработку данных.
Процесс и методы подбора IT персонала
Мы добиваемся наилучших результатов, применяя гибкие методы подбора персонала, соответствующие как потребностям клиента, так и характеру вакансии
1
Узнаем о компании и должности
Изучаем компанию и анализируем характер позиции, зоны ответственности, связанные с ролью, обязанности и требуемые компетенции. Согласовываем целевые компании и отрасли и выбираем наиболее подходящий метод оценки кандидатов, после чего принимаем решение о наиболее удобном способе коммуникации во время нашего сотрудничества.
2
Ищем кандидатов в целевых компаниях, в базах данных и социальных сетях
Ищем кандидатов из целевых компаний и нашей конфиденциальной базы с которыми мы уже проводили интервью и чьи компетенции оценили. Проводим мониторинг социальные сети и другие доступные онлайн-базы резюме.
3
Размещаем объявление о вакансии на сайтах по трудоустройству и в социальных сетях.
Создаем объявления о вакансии и приглашаем квалифицированных руководителей подать заявку - в некоторых случаях с использованием конфиденциальной рекламы. Размещаем объявления о вакансиях на самых популярных площадках.
4
Проводим интервью и оцениваем компетенции
С помощью структурированных интервью по компетенциям выясняем, как кандидат справлялся со сложными или напряженными ситуациями на работе и насколько он подходит для этой должности.
5
Собираем рекомендации
Собираем рекомендации от предыдущих работодателей, коллег и/или подчиненных выбранного вами кандидата, тем самым проверяя его способности и достижения, а также подтверждая факты, установленные на этапе оценки.
6
Предоставляем поддержку и консультации
Обеспечиваем профессиональную поддержку в рамках нашего сотрудничества. Помогаем в переговорах о предложении работы, а после начала работы поддерживаем обратную связь с кандидатом и компанией, обеспечивая тем самым гарантии для выбранного сотрудника.